Un profil repositionné en 6 semaines.
Même profil. Même expérience. Deux lectures opposées du marché.
À gauche, le CV qui termine dans la poubelle du recruteur.
À droite, celui qui ouvre les portes.
Avant
Après
Personne ne vous a montré la stratégie. Salaire bloqué depuis trois ans. Aucune méthodologie d'entretien ne vous a été transmise. byCaliber vous accompagne jusqu'à validation de votre prochaine période d'essai.
13h de coaching, 1 800 € TTC. Format personnalisé 1 à 1. Jamais en groupe.
Votre entourage vous donne des conseils depuis 2 ans. Quels sont vos résultats ?
Aucun.
Votre entourage n'est pas un ingénieur diplômé et compétent sur un marché du travail impitoyable en 2026.
Pas de conseil bateau. Pas de copier-coller. Pas de pseudo méthode.
Un cadrage, un accompagnement, une prise de poste validée.
30 minutes.
On clarifie la situation, les contraintes, l'objectif réel : pivot, sortie de boîte, repositionnement, embauche.
On valide ensemble si byCaliber est la bonne réponse.
Gratuit.
13h de coaching réparties d'un commun accord, en présentiel ou visio.
CV, simulations d'entretien, positionnement professionnel, stratégie de recherche d'emploi. L'accompagnement court jusqu'à validation de votre période d'essai, ou jusqu'à atteindre le plafond de 13h, selon le premier événement atteint.
1 800 € TTC, payable en une fois par virement.
Vous prenez votre poste avec un système opérationnel.
Préparation des premiers 90 jours, points de vigilance, lecture de l'environnement politique interne.
Suivi jusqu'à la validation officielle de votre période d'essai.
Des années de chômage à ne pas savoir se vendre alors que compétent.
Profil ingénieur exigeant, stratégie de carrière à zéro. Refonte du CV, repositionnement marché, préparation entretiens, suivi prise de poste.
13h de coaching dédié. 6 livrables. Accompagnement jusqu'à validation période d'essai. Un cabinet outplacement classique facture entre 8 400 € et 18 000 € pour ce périmètre.
byCaliber rend ce niveau d'accompagnement accessible aux professionnels qui pilotent eux-mêmes leur trajectoire.
Stratégie, simulations, conseil : tout est porté par un humain qui connaît la mécanique du recrutement côté ingénieur. L'IA est intégrée à chaque étape : refonte de CV, lettres ciblées, préparation d'entretiens, recherche d'opportunités. À la fin du sprint, vous repartez avec une méthodologie pour utiliser l'IA en autonomie sur votre carrière. Pas de coach généraliste. Pas de méthode standardisée. Un interlocuteur, un dossier, un plan.
Même profil. Même expérience. Deux lectures opposées du marché.
À gauche, le CV qui termine dans la poubelle du recruteur.
À droite, celui qui ouvre les portes.
30 minutes d'appel de cadrage. Vous repartez avec un go ou no-go honnête.
Verdict en 30 min